【かんたん！給与】会社情報や社員の設定変更が賞与の計算に反映されない。

［賞与］メニューの［賞与明細一覧］で「自動更新の禁止」にチェックが入っていると、会社情報や社員情報の設定変更は反映しません。 このチェックを一旦外し、賞与明細入力画面の［再計算］ボタンをクリッ... 詳細表示

【かんたん！給与】賞与の保険料の金額が正しく計算されません。

賞与に対する保険料は、「標準賞与額（※）×保険料率」で算出されています。 （※）賞与支給額の千円未満の端数を切り捨てた金額です。 　　　ただし、健康保険料については年間累計額... 詳細表示

【かんたん！給与】支払基礎日数が欠勤日数を差し引いた日数になりません。

［設定］メニューの［社員］の編集画面より「基本情報」タブの支給形態の設定で、「月給制」を選択している場合は、欠勤日数があっても支払基礎日数からマイナスされません。支払対象期間の暦の日数となり、祭... 詳細表示

【かんたん！給与】マイナンバーファイルは、かんたん！給与を閉じるときに自動でバックアップされますか。

「かんたん！給与」では、通常の給与・賞与計算を行うデータファイルとマイナンバー管理を行うマイナンバーデータファイルは分けて保存されています。 そのため、「かんたん！給与」を終了する際に通常... 詳細表示

【かんたん！給与】年4回以上の賞与を支給している場合、算定基礎届には自動的に集計されますか。

年4回以上の賞与を支給している場合でも「かんたん！給与」では算定基礎届の報酬月額には自動的に含まれません。 該当する場合には「手計算」にチェックをつけ、各金額を修正してください。 ... 詳細表示

【かんたん！給与】マイナンバー管理を行わない場合でも「かんたん！給与」を利用できますか。

はい、ご利用頂けます。ただし,その場合は源泉徴収票に個人番号を印字することはできません。 詳細表示

【かんたん！給与】個人番号を入力・印刷・閲覧する人は制限できますか。

はい。マイナンバーデーターファイルには、管理者が登録した「使用者」のみアクセスすることができます。 これにより、個人番号を入力・印刷・閲覧する際には、「使用者」のIDとパスワードが要求されます... 詳細表示

【かんたん！給与】マイナンバー管理はどのような形で行われますか？

ご利用中の給与データファイルに関連付けされたマイナンバーデーターファイルを別途作成して管理します。 マイナンバーデータファイルは、マイナンバー関連の作業履歴が自動的に作成され、情報を保管・利用... 詳細表示

【かんたん！給与】支給月の前月を給与名にしたい。

［設定］メニューの［会社情報］‐「一般」タブを表示して、「給与名に使用する月」欄で、「支給日の前月」を選択して登録してください。 詳細表示

【かんたん！給与】会社情報の取引口座名欄にはどのような内容を入力するのでしょうか

給与と賞与の支払を行う自社の取引銀行口座を登録します（予め[台帳]メニューより[金融機関]で登録しておきます）。 ここで登録された内容は社員台帳の「支給」タブの「取引口座」欄に表示されます。こ... 詳細表示