【かんたん！給与】定時決定（算定基礎届）により、標準報酬月額の等級が変わる社員の設定方法を教えてください。

かんたん！給与では以下の3つの方法で標準報酬月額の変更が行えます。 1.社員情報から直接変更する 2.保険料が変更となる給与月を開始する時に転記する 3.算定基礎届画面から転記する...

複数のパソコンで使用することはできますか。

かんたん！シリーズは、ネットワーク環境に対応していないため、複数のパソコンから同時入力や、資料等の参照を行なうことができません。 ただし、ネットワーク環境のもとで、共有フォルダに保存したデータ...

平成29年度分の厚生年金保険料率の変更方法を教えてください。

（1）保険料率の変更作業をおこなう給与月を確認します。 [給与]メニュー[給与明細一覧]を表示し、変更後の保険料率で計算する給与月（通常は10月支給分から）が表示されていることを確認します...

正しい雇用保険料率で計算されない。

[設定]メニューから[会社情報]－「労働保険」タブを開き、「雇用保険料率」の施行日をご確認いただき、古い施行日の場合には、▼ボタンで切り替えて登録してください。 なお、現在の施行日が選択できな...

給与明細の入力で、基本給を変更しましたが、残業手当代が正しくありません。

残業手当は、割増基礎単価を使用しているため、基本給などの固定単価を変更した場合は、［設定］メニューから［社員］-「単価」タブの金額で変更してください。 その後、給与明細入力画面より、残業時間を...

残業手当の単価を設定したいのですが。

[設定]メニューから[給与明細項目]－「支給」タブの「普通残業手当」の編集画面を開きます。 計算式欄の「単価」は初期状態で「割増基礎単価」に設定されていますので、▼で「固定単価」に切り替えて登...

【かんたん！給与】3ヶ月の平均で算出すべきでない社員について

「かんたん！給与」では支払基礎日数のみを基準に有効支払月数を算出する仕様となっており、下記に該当する場合でも1ヶ月もしくは２か月分の平均で報酬月額を算出する方法には対応しておりません。 この場...

【かんたん！給与】算定基礎届だけを作成する事はできますか

はい、可能です。 ［社保］メニューの［算定基礎届］から各社員の《社会保険報酬月額計算》画面を開き、「手計算」にチェックをつけ、必要な情報を入力して印刷してください。

新入社員はどのタイミングで登録するのでしょうか。

新入社員の追加登録は、その社員の初めての給与計算をおこなう時に登録します。 たとえば、20日締め25日払いの会社の場合で4月1日入社の社員は、4/25に支払う給与（4月分給与）を計算する際に追...

源泉徴収票を印刷する際に社員の個人番号を印字できますか。

はい。マイナンバーデータファイルに個人番号をご登録の上、印刷時に《印刷》画面右下の「出力設定」欄で「社員・配偶者・扶養親族の個人番号」にチェックを入れてください。 ※源泉徴収票は、市区町村...