【かんたん！給与】労働保険年度更新用資料の「雇用保険」で、支給を開始した月の人数にカウントされない。

雇用保険の対象者となる基準の日付は1日となっております。［設定］メニューから［社員］の設定で「入社日」が月中（2日以降）と登録されている場合は、「労働保険」タブの「資格取得日」に該当月の１日と設... 詳細表示

【かんたん！給与】賃金台帳の「社保対象計」と算定基礎届の「報酬月額」の金額が一致しない。

「かんたん！給与」では、通勤費を3ヶ月や6ヶ月単位で支給している場合、1ヶ月あたりの金額を算出して算定基礎届の各月の「報酬月額」に上乗せしております。 そのため、通勤費が支給されていない月... 詳細表示

【かんたん！給与】標準報酬月額の年間平均算出には対応していますか。

年間平均での自動計算及び申立書の作成には対応しておりません。 年間平均での算定基礎届を作成する場合には、「手計算」にチェックをつけ「報酬修正平均」「改定後報酬月額」の金額を修正した上で、備... 詳細表示

【かんたん！給与】算定基礎届の支払基礎日数が実際の支払期間の日数とずれてしまっている。

月給制社員・日給月給制社員の支払基礎日数では「暦日基準」「締切日基準」のいずれかを選択する方式になっております。 ［設定］メニューの［会社情報］-［健康保険］タブより会社の処理方法に合わせて選... 詳細表示

【かんたん！給与】毎月の給与入力を行わずに算定基礎届だけを作成する事はできますか。

はい、可能です。 ［社保］メニューの［算定基礎届］から各社員の《社会保険報酬月額計算》画面を開き、「手計算」にチェックをつけ、必要な情報を入力して印刷してください。 詳細表示

【かんたん！給与】算定基礎届で3ヶ月の平均で算出すべきでない社員についても3ヶ月の平均で標準報酬月額が算出されてしまう。

「かんたん！給与」では支払基礎日数のみを基準に有効支払月数を算出する仕様となっており、下記に該当する場合でも1ヶ月もしくは２か月分の平均で報酬月額を算出する方法には対応しておりません。 この場... 詳細表示

【かんたん！給与】育児休暇に入った社員の保険料を免除したい。

[設定]メニューの[社員］-「社会保険」タブの標準報酬月額欄右の「育児休暇」にチェックをつけて登録します。 保険料金の内容が給与明細書には反映せず、明細書の保険料は0円となります。 詳細表示

【かんたん！給与】前職で本年度（4月以降）中に賞与の支給があった場合はどこに設定を行ないますか。

[設定]メニューから[社員]の編集で「社会保険」タブの健康保険枠の「前標準賞与」欄にその金額を入力します。その設定により今後の賞与の支給の際の保険料の計算が行われます。 詳細表示

【かんたん！給与】総合振込依頼書ＧＢ247のプレビューで右端が切れます

プレビュー画面は、登録されているのプリンタドライバーを使って作成します。GB247用紙は、実寸がＡ４サイズよりも大きくなっており、プリンターの種類によっては対応していない場合があります。この場合... 詳細表示

【かんたん！給与】住宅取得控除が無いのに、年調年税額と確定年税額が一致しません。

確定年税額は、年調年税額の金額に復興特別税分（×102.1%）を乗じた上で1 000円未満切り捨てで表示されるため、住宅取得控除が無い場合でも年調年税額と確定年税額の金額は一致しない場合がござい... 詳細表示