[設定]メニューの[会社情報]-「一般」タブを表示します。「社員情報の表示順序」欄を「部署(または役職)+社員番号」に切り替えて登録します。 詳細表示
【かんたん!給与】前職で本年度(4月以降)中に賞与の支給があった場合はどこに設定を行ないますか。
[設定]メニューから[社員]の編集で「社会保険」タブの健康保険枠の「前標準賞与」欄にその金額を入力します。その設定により今後の賞与の支給の際の保険料の計算が行われます。 詳細表示
【かんたん!給与】マイナンバー管理を行わない場合でも「かんたん!給与」を利用できますか。
はい、ご利用頂けます。ただし,その場合は源泉徴収票に個人番号を印字することはできません。 詳細表示
【かんたん!給与】総合振込依頼書GB247のプレビューで右端が切れます
プレビュー画面は、登録されているのプリンタドライバーを使って作成します。GB247用紙は、実寸がA4サイズよりも大きくなっており、プリンターの種類によっては対応していない場合があります。この場合... 詳細表示
【かんたん!給与】労働保険年度更新用資料の「雇用保険」で、支給を開始した月の人数にカウントされない。
雇用保険の対象者となる基準の日付は1日となっております。[設定]メニューから[社員]の設定で「入社日」が月中(2日以降)と登録されている場合は、「労働保険」タブの「資格取得日」に該当月の1日と設... 詳細表示
【かんたん!給与】住宅取得控除が無いのに、年調年税額と確定年税額が一致しません。
確定年税額は、年調年税額の金額に復興特別税分(×102.1%)を乗じた上で1 000円未満切り捨てで表示されるため、住宅取得控除が無い場合でも年調年税額と確定年税額の金額は一致しない場合がござい... 詳細表示
【かんたん!給与】算定基礎届の改定要否で「保留」と出ているのはどういう意味ですか。
算定基礎届(定時改定)により9月分保険料以降の改定後等級が算出されますが、7・8・9月に月額変更届(随時改定)の対象となった場合は、算定基礎届で算出された等級が適用されなくなります。 そのため... 詳細表示
【かんたん!給与】支払基礎日数が欠勤日数を差し引いた日数になりません。
[設定]メニューの[社員]の編集画面より「基本情報」タブの支給形態の設定で、「月給制」を選択している場合は、欠勤日数があっても支払基礎日数からマイナスされません。支払対象期間の暦の日数となり、祭... 詳細表示
[設定]メニューの[会社情報]‐「一般」タブを表示して、「給与名に使用する月」欄で、「支給日の前月」を選択して登録してください。 詳細表示
【かんたん!給与】年4回以上の賞与を支給している場合、算定基礎届には自動的に集計されますか。
年4回以上の賞与を支給している場合でも「かんたん!給与」では算定基礎届の報酬月額には自動的に含まれません。 該当する場合には「手計算」にチェックをつけ、各金額を修正してください。 ... 詳細表示
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