【かんたん！給与】育児休暇に入った社員の保険料を免除したい。

[設定]メニューの[社員］-「社会保険」タブの標準報酬月額欄右の「育児休暇」にチェックをつけて登録します。 保険料金の内容が給与明細書には反映せず、明細書の保険料は0円となります。 詳細表示

【かんたん！給与】年4回以上の賞与を支給している場合、算定基礎届には自動的に集計されますか。

年4回以上の賞与を支給している場合でも「かんたん！給与」では算定基礎届の報酬月額には自動的に含まれません。 該当する場合には「手計算」にチェックをつけ、各金額を修正してください。 ... 詳細表示

【かんたん！給与】算定基礎届で自動的に算出される「報酬平均」と「報酬修正平均」の金額が異なるのはなぜですか。

4～6月に支払った給与で3月以前の給与についての遡及処理を行っている場合、その金額を除いて「報酬修正平均」が算出されるため、金額が異なる場合があります。 改定後報酬月額は「報酬修正平均」を基に... 詳細表示

【かんたん！給与】月額変更届で、「改定あり」を「改定なし」に変更できますか。

改定要否は、賃金台帳の「固定賃金計」を元に自動判断が行われているため、時間給者、日給者の場合においては、単価の変更を行なっていなくても「改定あり」の判断になることがあります。 それにより、改定... 詳細表示

【かんたん！給与】総合振込依頼書ＧＢ247のプレビューで右端が切れます

プレビュー画面は、登録されているのプリンタドライバーを使って作成します。GB247用紙は、実寸がＡ４サイズよりも大きくなっており、プリンターの種類によっては対応していない場合があります。この場合... 詳細表示

【かんたん！給与】前職で本年度（4月以降）中に賞与の支給があった場合はどこに設定を行ないますか。

[設定]メニューから[社員]の編集で「社会保険」タブの健康保険枠の「前標準賞与」欄にその金額を入力します。その設定により今後の賞与の支給の際の保険料の計算が行われます。 詳細表示

【かんたん！給与】標準報酬月額の年間平均算出には対応していますか。

年間平均での自動計算及び申立書の作成には対応しておりません。 年間平均での算定基礎届を作成する場合には、「手計算」にチェックをつけ「報酬修正平均」「改定後報酬月額」の金額を修正した上で、備... 詳細表示

【かんたん！給与】社員一覧が社員番号順に表示されない。

「かんたん！給与」では​​​社員番号の1桁目を優先した並び順で表示されます。 番号順に表示させるには、社員番号の桁数を揃えて登録を行ってください。 詳細表示

【かんたん！給与】今年度の最初の住民税を6月支給の給与からではなく、7月支給の6月分給与から徴収するにはどうすれば良いですか。

6月分の住民税を7月支給の6月分給与から徴収したい場合、『設定』-『社員』の［住民税］タブで社員ごとに各月の住民税額を手動で設定する必要があります。 以下の手順をご覧ください。 住民... 詳細表示

【かんたん！給与】労働保険年度更新用資料の「雇用保険」で、支給を開始した月の人数にカウントされない。

雇用保険の対象者となる基準の日付は1日となっております。［設定］メニューから［社員］の設定で「入社日」が月中（2日以降）と登録されている場合は、「労働保険」タブの「資格取得日」に該当月の１日と設... 詳細表示