【かんたん！給与】前職で本年度（4月以降）中に賞与の支給があった場合はどこに設定を行ないますか。

[設定]メニューから[社員]の編集で「社会保険」タブの健康保険枠の「前標準賞与」欄にその金額を入力します。その設定により今後の賞与の支給の際の保険料の計算が行われます。 詳細表示

【かんたん！給与】育児休暇に入った社員の保険料を免除したい。

[設定]メニューの[社員］-「社会保険」タブの標準報酬月額欄右の「育児休暇」にチェックをつけて登録します。 保険料金の内容が給与明細書には反映せず、明細書の保険料は0円となります。 詳細表示

【かんたん！給与】社員一覧を部署毎（役職毎）に表示したい。

[設定]メニューの[会社情報]-「一般」タブを表示します。「社員情報の表示順序」欄を「部署（または役職）+社員番号」に切り替えて登録します。 詳細表示

【かんたん！給与】社員は何人まで登録できますか。

１つのデータファイルに登録できる社員数は在職者と休職者合わせて50名までとなります。 退職者はカウントされませんので、退職された社員をすぐに削除する必要はございません。 詳細表示

【かんたん！給与】会社情報の取引口座名欄にはどのような内容を入力するのでしょうか

給与と賞与の支払を行う自社の取引銀行口座を登録します（予め[台帳]メニューより[金融機関]で登録しておきます）。 ここで登録された内容は社員台帳の「支給」タブの「取引口座」欄に表示されます。こ... 詳細表示

【かんたん！給与】社員一覧が社員番号順に表示されない。

「かんたん！給与」では​​​社員番号の1桁目を優先した並び順で表示されます。 番号順に表示させるには、社員番号の桁数を揃えて登録を行ってください。 詳細表示

【かんたん！給与】『会社情報』の給与締切日を変更することはできますか。

給与締切日はデータ作成時に指定しますが、データ作成後は変更することができません。 『ファイル』-『新規データの作成』より、変更後の給与締切日にてデータを新規作成してください。 なお、社員や金... 詳細表示

【かんたん！給与】前払い支給の給与締日と支給日の設定方法

給与締日が月末で、支給日が当月25日のような前払い支給の場合は、給与カレンダーで調整します。 先に［設定］メニューの［会社情報］-「一般」タブの、給与締切日／給与支給日をともに「31」... 詳細表示

【かんたん！給与】支給月の前月を給与名にしたい。

［設定］メニューの［会社情報］‐「一般」タブを表示して、「給与名に使用する月」欄で、「支給日の前月」を選択して登録してください。 詳細表示

【かんたん！給与】交通機関と交通用具双方で通勤手当を支給する場合、「交通区分」はどちらに設定すれば良いですか？

双方を使用している場合、通勤手当の非課税額上限は交通機関のみ使用の場合と同額になるため、「交通機関使用」を選択して下さい。 詳細表示